Post by account_disabled on Apr 3, 2024 6:07:35 GMT
卡罗琳娜·雷吉亚尼
卡罗琳娜·雷吉亚尼编剧
阅读时间：3分钟
如何制定跨不同内部沟通渠道的视频策略
内部沟通旨在将员工与公司目标结合起来。 “穿上衬衫”这句名言不仅应该来自承包商，也应该来自公司与他们沟通的努力。
为了实现这一目标，消息必须清晰且易于理解。而且最重要的是，与员工和组织的价值观产生共鸣。
从哪里开始内部沟通策略？
1. 创建公司简介
公司的目标、使命和价值 英国 Whatsapp 数据 观是什么？公司宣扬什么？它应该反映员工与客户之间的关系吗？工作环境中的共存规则是什么？应披露哪些组织文化？
这些问题将指导整个内部沟通策略。
2. 员工简介
许多外部营销工具也适用于内部营销，例如定义角色和旅程。
要定义角色，有必要了解员工是谁。一个公司可以有多个角色，按区域或部门划分。角色将是公司的“理想员工”，反映了在公司工作的人的个性。
要定义角色，请提出以下一些问题：
年龄和性别是多少？
部门是什么？
你的习惯和生活方式是什么？
您的职业梦想和挑战是什么？
他们喜欢什么媒体以及使用什么技术？
谁影响他们以及他们在哪里寻找信息？
这些是定义员工“角色”的一些问题示例。您可以添加和修改这些问题，以最适合您公司的实际情况。
内部沟通中的视频策略。 （艺术：马修斯·马查多）
内部沟通渠道中的视频策略。 （艺术：马修斯·马查多）
另一个资源是了解员工的旅程。对此还可以回答其他问题：
你的工作日几点开始？您一天工作中的第一件事是什么？公司会出差到哪些地点？您通常在什么时间进行大部分制作？您什么时候检查电子邮件或其他通讯方式？
通过了解员工的旅程并添加角色的习惯和偏好，公司可以规划最佳的沟通渠道和时间来通知和吸引员工。
3. 定义沟通渠道
对于完整的内部营销策略，有必要了解哪些渠道对员工影响最大。
根据员工的概况及其偏好，内部沟通可以通过不同的渠道进行：
1. 企业社交网络
2. 企业沟通平台
3. 内部门户网站和博客
4. 企业电视
5. 内部电子邮件 |通讯
每个沟通渠道都有其自身的特殊性，并且最适合实现目标。跟踪员工旅程的多种渠道对于高效的内部沟通至关重要。
在这里查看您公司的主要内部沟通渠道！
4. 定义要传达的内容
公司简介清晰、员工历程清晰、沟通渠道明确，内容制作变得更加准确、有效，更贴近公司和员工的真实需求。
内容制作者可以映射主要主题并针对将在通信渠道上传输的不同语言进行开发。重要的是，员工要认识到这些问题并感受到自己是公司的一部分。
为什么在内部沟通中使用视频？
视频是吸引员工的绝佳方式！为了促进观众的理解，它们有助于拉近与公众的距离。
[电子书] 沟通渠道中的视频策略
点击图片免费下载您的电子书！
这是可能的，因为视频为观众提供了更多的信息保留。人类的同理心使观看者感到情绪化并认同屏幕上传输的内容。
视频可以包括简短的提示、培训、活动、产品、服务和公司规则的更新。它们也可以被录制成动画甚至现场直播。
一切都取决于之前采取的步骤中概述的策略。但为了让事情变得更容易，我们创建了电子书“不同内部沟通渠道的视频策略”，其中包含一些想法和技巧。
立即免费下载，以清晰高效的方式与您的员工沟通！
卡罗琳娜·雷吉亚尼编剧
阅读时间：3分钟
如何制定跨不同内部沟通渠道的视频策略
内部沟通旨在将员工与公司目标结合起来。 “穿上衬衫”这句名言不仅应该来自承包商，也应该来自公司与他们沟通的努力。
为了实现这一目标，消息必须清晰且易于理解。而且最重要的是，与员工和组织的价值观产生共鸣。
从哪里开始内部沟通策略？
1. 创建公司简介
公司的目标、使命和价值 英国 Whatsapp 数据 观是什么？公司宣扬什么？它应该反映员工与客户之间的关系吗？工作环境中的共存规则是什么？应披露哪些组织文化？
这些问题将指导整个内部沟通策略。
2. 员工简介
许多外部营销工具也适用于内部营销，例如定义角色和旅程。
要定义角色，有必要了解员工是谁。一个公司可以有多个角色，按区域或部门划分。角色将是公司的“理想员工”，反映了在公司工作的人的个性。
要定义角色，请提出以下一些问题：
年龄和性别是多少？
部门是什么？
你的习惯和生活方式是什么？
您的职业梦想和挑战是什么？
他们喜欢什么媒体以及使用什么技术？
谁影响他们以及他们在哪里寻找信息？
这些是定义员工“角色”的一些问题示例。您可以添加和修改这些问题，以最适合您公司的实际情况。
内部沟通中的视频策略。 （艺术：马修斯·马查多）
内部沟通渠道中的视频策略。 （艺术：马修斯·马查多）
另一个资源是了解员工的旅程。对此还可以回答其他问题：
你的工作日几点开始？您一天工作中的第一件事是什么？公司会出差到哪些地点？您通常在什么时间进行大部分制作？您什么时候检查电子邮件或其他通讯方式？
通过了解员工的旅程并添加角色的习惯和偏好，公司可以规划最佳的沟通渠道和时间来通知和吸引员工。
3. 定义沟通渠道
对于完整的内部营销策略，有必要了解哪些渠道对员工影响最大。
根据员工的概况及其偏好，内部沟通可以通过不同的渠道进行：
1. 企业社交网络
2. 企业沟通平台
3. 内部门户网站和博客
4. 企业电视
5. 内部电子邮件 |通讯
每个沟通渠道都有其自身的特殊性，并且最适合实现目标。跟踪员工旅程的多种渠道对于高效的内部沟通至关重要。
在这里查看您公司的主要内部沟通渠道！
4. 定义要传达的内容
公司简介清晰、员工历程清晰、沟通渠道明确，内容制作变得更加准确、有效，更贴近公司和员工的真实需求。
内容制作者可以映射主要主题并针对将在通信渠道上传输的不同语言进行开发。重要的是，员工要认识到这些问题并感受到自己是公司的一部分。
为什么在内部沟通中使用视频？
视频是吸引员工的绝佳方式！为了促进观众的理解，它们有助于拉近与公众的距离。
[电子书] 沟通渠道中的视频策略
点击图片免费下载您的电子书！
这是可能的，因为视频为观众提供了更多的信息保留。人类的同理心使观看者感到情绪化并认同屏幕上传输的内容。
视频可以包括简短的提示、培训、活动、产品、服务和公司规则的更新。它们也可以被录制成动画甚至现场直播。
一切都取决于之前采取的步骤中概述的策略。但为了让事情变得更容易，我们创建了电子书“不同内部沟通渠道的视频策略”，其中包含一些想法和技巧。
立即免费下载，以清晰高效的方式与您的员工沟通！
