任何转换为​​远程办公的行为都必须获得员工

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的书面同意，如果无法获得此类同意，远程办公人员可以要求恢复到之前的状态。 尽管该项目提出了处于依赖关系中的远程工作人员的形象，但事实是，只要不存在雇佣合同的以下条件，远程工作人员就可以成为自营职业者：从属关系、遵守时间表或经济依赖。 雇主可以通过计算机手段控制和监督远程工作者的活动。如果出于工作原因，公司代表必须亲自到远程工作人员的工作场所并且这是他们自己的家，则始终会在事先通知远程工作人员并征得其同意的情况下进行。 我们必须考虑远程办公的好处，特别是在健康方面，例如我们在世界范围内正在经历的情况，因为它不仅使我们能够保持经济发展，而且还可以保护工人的健康安全，从而可以节省资金。



和旅行时间，它是适合有小孩的父母的工具，它可以减轻压力水平，特别是减少这种流行病产生的痛苦和恐惧，并促进工作连续性。 利用 COVID-19 造成的情况，现在是开始对立法文本进行健康讨论的好时机，该立法文本无需为远程办公建立新的合同法律类别，其中包括自主远程办公，为其提供一定的最低保护框架。SAS制度给我们 阿塞拜疆电话号码列表 带来了在确定简化公司社会类型的有机结构时接受合伙人意志自主权的挑战，并包括承认与一般规定不同的规范优先性。由于管理人员或非管理人员的疏忽或恶意行为而损害对公司进行管理、行政和指导行为的各方造成的损害。 内容[隐藏] 1 1. 法律 27,349 与公司制度和 CCCN 的整合。 2 2. 扩大行政行为的责任主体。






号法律与公司制度和CCCN的整合。 第 27,349 号法第三章在规范简化股份公司时，在其第 33 条中规定，它们是一种新型公司，受该法管辖，仅在与该法一致的情况下受公司一般法的补充。 。 因此，特别规定在章程和社会组织形式上优先考虑意思自治，从这个意义上说，第49条关于内部法律组织的规定规定，合伙人决定结构，采取关于特殊相关性：社会组织和管理社会机构运作的其他规范。 同一篇文章确立了有关其运作的规范性优先事项。然后将适用以下规定：第 27,349 号法律规定的规则、组织文书的规则、管辖有限责任公司的规则以及公司法的一般规定。 现在，关于社会管理者的义务、职责和责任的第 52 条规定了该条。第 19,550 号法律第 157 条。