基于双重差分模型我们发

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研究还提出了关于薪酬披露成本和更广泛的劳动力市场的问题。关键概念包括公司的薪酬政策回应了对内部公平的担忧。美国证券交易委员会年的一项裁决提高了所有管理级别的薪酬意识并加强了同行比较特别是在裁决之前存在天然信息障碍的地理位置分散的公司以及事前薪酬披露较少的公司。从公司的角度来看增加薪酬披露的后果可能包括从薪酬阶梯到工人努力或公司特定投资和营业额的总体变化。

从员工的角度来看增加薪酬披露可能会影响加入公司的决定并改变内部和外部基准的相对重要性从而对劳动力市场产生更大的影响。作者摘要利用有关部门经理薪酬的丰富面板数据我们调查了横向工资比较形式的同行效应 阿富汗 WhatsApp 号码列表 是否会影响公司的高管薪酬政策。我们发现薪酬联动或薪酬参考敏感度在地理位置集中的公司中更为明显我们预计部门的邻近性将促进有关薪酬的信息共享并放大同行比较。为了将的同行效应与其他可能推动公司薪酬联动的因素区分开来我们利用代理披露规则对公司薪酬产生不同影响从而利用薪酬信息获取渠道的外生增长。现年之后相对于部门邻近的公司地理位置分散的公司增加薪酬绩效敏感度下降。



年之前薪酬披露相对较少的分散公司的影响最为强烈该裁决对这个子样本的影响相对较大。最后根据对公司内经理对的分析我们发现规则变更后不同州经理之间的平均薪酬差距相对于同州经理的增幅较小。总而言之我们的研究结果表明同行比较减少了公司内部的薪酬差距而且委托人面临着基于绩效的薪酬的激励效应和同行比较成本之间的权衡。论文信息医疗保健管理者需要了解什么以及如何教授他们作者保罗格特里医疗保健业务经理面临着巨大的压力要求他们变得更加创新更加高效更加负责任。